我們會發(fā)現(xiàn),中國大部分企業(yè)的辦公環(huán)境普遍有以下三個特點:第一、典型的“專制型”:高層做好決策,員工只有遵從的份,這就很容易降低員工的歸屬感;第二、方形固定辦公位:用墻壁區(qū)分空間,容易給員工壓迫感;第三、等級森嚴的辦公布局:級別越高的人辦公環(huán)境越大,也越好,降低員工之間溝通協(xié)作的積極性。
總之,辦公環(huán)境實際上跟員工的工作狀態(tài)和創(chuàng)新是息息相關(guān)的。所以,改善辦公環(huán)境,不僅可以提升工作效率,更可以提高員工的創(chuàng)新能力。
辦公環(huán)境對員工的工作狀態(tài)有極大的影響,這可不是我信口開河。去年全球領(lǐng)先的辦公家具品牌Steelcase就曾調(diào)研了《敬業(yè)度與全球辦公場所狀況》結(jié)果發(fā)現(xiàn)——當(dāng)員工對辦公環(huán)境非常滿意時,他們的敬業(yè)度也很高,相對的,創(chuàng)造積極性也會提高。
最近,我們開始養(yǎng)了一些小植物,我們就發(fā)現(xiàn)了一個微妙的小變化,小編今天就鄭州得爾硼業(yè)化工有限公司的辦公環(huán)境整改給大家分享一下:
第一,采用開放式辦公空間,讓大家感覺輕松、舒適,同時,讓大家擁有更多交流協(xié)作的機會。
第二,養(yǎng)一些小植物,你會發(fā)現(xiàn),公司氣氛會變得比以前更活躍。工作之余,我們會擺弄這小盆栽,工作狀態(tài)積極不少,而且團隊之間的溝通也更加融洽了,創(chuàng)意也多了。
第三,設(shè)置專區(qū):辦公區(qū),交流室,水吧臺等。在工作區(qū)域認真工作,在交流區(qū)域積極討論問題,中間休息環(huán)節(jié),同事可以在水吧臺聊天喝茶,公司松弛有度,效率肯定有所提升。
第四,環(huán)境講究亂而有序。研究表明,環(huán)境不要一味的追求整齊,適當(dāng)?shù)牧鑱y環(huán)境能激發(fā)人們打破傳統(tǒng),產(chǎn)生創(chuàng)造力;而過于整潔的環(huán)境更讓人趨于按部就班。
其實說到底,今天的主題也并非教你如何創(chuàng)造一個好的辦公環(huán)境,而是想讓你通過辦公環(huán)境的升級過程去提升員工的敬業(yè)度和積極性。
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